身為上班族的我，
在使用全新身份展開新生活的三個月時間後，
發現了以前身為學生的我，
不曾有過的...至少是沒有人跟我提過的...
需要改進的習慣或特質。
同時，
雖然也有被予以相當多的肯定與讚賞，
讓我知道自己的表現還是維持一定的水平、具有相當的實力，
但最令我在意的，
還是那些"建議"。
主要的訊息來源，
是我的主管，
正式的資訊接收時間，
是上週三晚上的review。
當然，
以我努力向上、不停學習的精神，
平常多多少少也會感受到一些暗示與明示，
自己也同時不斷在思考、反省中。
最讓我感到...算是...驚訝的，
就是關於我的說話速度與表達能力。
我知道我的說話速度有自己的節奏，
清晰而明確，
不論是在討論、報告、擔任團體leader時主導的時間，
或是聽朋友的心聲、和朋友聊天、甚至充當"高老師"時，
我的表達能力從未被懷疑過。
但是，
我想可能是因為現在我所身處的產業、文化，
特有的溝通方式與習慣，
而讓我自己的節奏...特色...
顯得不融合。
從要求速度開始，
如何在短暫的時間內將所要傳遞的訊息表達得很清楚、切重要點，
是我要融入這個"團體"中的首要課題。
我想，
身為上班族，
日後遇到這種"自我特質"與"團體文化"相互衝擊的機會，
必定不少，
如何衡量之間的平衡，
又是一個更大的課題！
另外從週三的review，
也發現我有做過的努力主管並不知道，
他只知道或許我的成效不彰...而將這個任務轉給比我資深的同事執行，
資深的同事則有做出不錯的成績。
我們一起檢討，
主管認為有一些功課是資深同事有做、而我沒做的，
但是其實，
在他一交代給我這個任務時，
我就已經在做功課了...
只是因為經驗不足、相關的專業知識尚未累積成我的資料庫，
才沒有很值得讚賞的成效。
這也讓我思索，
是不是應該將我的努力、我的付出...有多些表現出來，
表現到足以讓主管發現。
雖然在還沒當上班族之前，
就曾經聽說過一些前輩關於這方面的經驗談，
但是輪到自己還是不免覺得這樣有些...做作><
可是因為這樣就被誤會、被認為沒有努力，
確實很讓人氣餒，
我可不是一個做表面功夫的人，
想要踏實地工作...可以嗎？
一個小小上班族的一點點有感而發，
待續...
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